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人力資源

  • 2015年人力資源管理十

    (2015-02-01)

    在新技術、新經濟、新人類,以及新需求的影響下,人力資源管理在2015年有十大新趨勢

  • 到底要不要分拆人力資

    (2014-09-01)

    老板和業務部門對HR不能支持業務的不滿早就呼之欲出。

  • 為何留不住外地好小伙

    (2014-05-04)

    億佳軟件公司的跳槽率一直居高不下,外地小伙兒要在城里買房,只要有公司愿意漲薪20%挖角,員工就會毫不猶豫地跳槽。

  • 來了生產總監,停了生

    (2013-07-30)

    千挑萬選的生產總監周銓來到沃達汽車后卻狀況百出,莫非是沃達的平臺出了問題?

  • 要變革,先找到另一個

    (2013-07-01)

    我們每個人在思維意識層面存在著一個自我保護系統,它會阻礙我們改變既有行為。

  • 這個年輕所長怎么了

    (2013-06-05)

    吳志遠新官上任,一年來的忙碌并沒有帶來成功的喜悅,而是無盡的煩惱,員工消極怠工,公司骨干紛紛離職……

  • 看“奮斗商數” 識頂

    (2013-03-28)

    頂尖人才的共同點是高“奮斗商數”(SQ)。

  • 又一個員工要離職

    (2013-03-04)

    為應對行業環境變化,廣進證券推行精細化管理,孰料引發諸多不滿情緒,公司掀起離職潮。

  • 微言大義:看卓越績效

    (2013-01-29)

    確保員工勝任工作,建立相互責任制,營造榮譽文化,卓越績效企業通過這三方面的努力,留住了真正的人才。

  • 選誰做銷售部經理

    (2012-12-28)

    銷售部經理辭職了,擺在總經理面前的是三位候選人:一位個人銷售能力出眾,但與其他部門經常沖突;另一位能團結下屬,但缺乏領導魄力,而且個人銷售能力略遜;還有一位是正打算辭職的競爭對手的銷售經理??偨浝碓撨x誰呢?

  • 陽光100:從“能人導

    (2012-12-05)

    陽光100學習稻盛哲學和阿米巴三年多,從根本上改變了經營機制和商業模式。

  • 你的員工身心健康嗎?

    (2010-07-19)

    我們需要找到能夠切實改善員工身心健康問題的有效解決方案。

  • 停止對智慧的浪費

    (2010-06-30)

    今年的目標是多少?6億銷售額,3,000萬利潤。明年呢?9億銷售額,4,500萬利潤。這是深圳一家企業老板告訴我的奮斗目標。這樣雄心勃勃的目標,靠什么實現?常見的做法是兩條:一是貸款,想方設法弄錢;另一件就是買地投資新廠房,上新的生產線。問題是,這種依靠資源消耗謀求增長的方式已經無法像過去那樣為未來打包票了。###中國企業的贏利方式,已經來到一個拐點。相當一部分中國企業都需要回答一個問題:能否在不

  • 是什么趕走了高潛質人

    (2010-06-30)

    公司只有正確地識別出人才,并給他們足夠的挑戰和適當的回報,才能讓他們真正產生價值。

  • 停止對智慧的浪費

    (2010-06-30)

    今年的目標是多少?6億銷售額,3,000萬利潤。明年呢?9億銷售額,4,500萬利潤。這是深圳一家企業老板告訴我的奮斗目標。這樣雄心勃勃的目標,靠什么實現?常見的做法是兩條:一是貸款,想方設法弄錢;另一件就是買地投資新廠房,上新的生產線。問題是,這種依靠資源消耗謀求增長的方式已經無法像過去那樣為未來打包票了。中國企業的贏利方式,已經來到一個拐點。相當一部分中國企業都需要回答一個問題:能否在不增加資

  • 高管告狀記

    (2010-02-01)

    上藥副總裁葛劍秋二度辭職?!肮芾硭囆g家”與“管理技術家”,誰更適合變革期或人際關系復雜的企業?

  • 七月之癢

    (2009-06-30)

    七個月前,林好嘉從獵頭的數據庫里千挑萬選才確定了一位職業經理人來做好嘉公司的總經理,但是如今他開始懷疑,自己當初的選擇是否正確……人到中年的林好嘉擁有一家龐大的連鎖企業——好嘉餅屋,如今在全國各地的門店不下五百家,手下員工好幾千人,在業內稱得上數一數二的企業。三四年前,隨著企業進入快速擴張階段,林好嘉日夜操勞,力不從心,亟需得力助手,而內部人才的培養速度又遠遠跟不上發展的需要。于是,他開始嘗試從企

  • 好員工為何棄我們而去

    (2009-06-02)

    桑比恩公司商業設計副總監湯姆遞交了辭呈,人力資源總監瑪麗希望與他做一次離職面談,了解他離開公司的真實原因,以防更多人才流失。但湯姆除了聲稱自己抵抗不住J&N公司開出的優厚條件外,對于公司內部到底出現了什么情況只字不提?,旣愔罍肥窃诜笱芩?,感到萬分沮喪。更讓她氣惱的是,挖走湯姆的J&N是桑比恩公司的競爭對手。過去一年里,這家公司頻頻出手,把桑比恩不少才華橫溢的員工都挖走了。第二天,瑪麗向公司CE...

  • “海底撈”的管理智慧

    (2009-04-02)

    在過去兩年里,海底撈餐廳已經成為餐飲界的一個熱點現象,吸引了眾多媒體的關注。

  • 危機中如何精兵強將

    (2009-02-26)

    2012年,在歐債危機籠罩下全球經濟發展放緩,有人戲稱2012是危機年。這個冬天我們如何度過?

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