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嶺南工商領袖峰會暨幸福企業大講壇

作者: 發表于:2013-08-13 嶺南工商領袖峰會暨幸福企業大講壇

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8月10日, 第五屆嶺南工商領袖峰會暨首屆幸福企業大講壇活動在廣東嶺南職業技術學院圖書館5樓報告廳舉行。本次峰會主題為“幸福企業——企業的本質就是實現幸?!?,聚焦幸福企業建設。蘇州固锝電子股份有限公司董事長吳念博,河南胖東來商貿集團董事長于東來,上海自主創新研究院院長王慧中等嘉賓,與現場600多位企業嘉賓分享、探討幸福企業的心得體會與成功經驗,幫助企業與員工共同成長,共創輝煌。

峰會由廣東省中小企業發展促進會(以下簡稱“促進會”)聯合《商業評論》雜志主辦的,廣州大象育才管理有限公司承辦,廣州嶺南教育集團協辦,廣東盛和塾、華商書院廣州校友會、博道管理咨詢公司以及廣東省紅十字會企業家服務隊對本次活動給予了大力支持。

嶺南工商領袖峰會是廣東省內最具規模與影響力的工商領袖盛會之一,迄今已舉辦五屆,覆蓋全省過萬企業,備受中小企業及主流媒體關注,為社會各界提供了一個高品質的交流平臺,在省內形成強大的美譽度與品牌影響力。

 

廣東省中小企業發展促進會副秘書長李錦泰代廣東省人民政府原副省長、廣東省中小企業發展促進會會長游寧豐為峰會致辭

 

構建幸福企業文化,永葆企業經營活力

 

縱觀當前的中國企業,在經濟低迷的外部環境下,企業家與員工共同承受著巨大壓力,內心缺乏安全感,企業管理不盡人意。中國企業正面臨著幸福危機的考驗,建設幸福企業,成為了社會越來越高的呼聲。所謂幸福企業,是“以人為本”的企業,是充滿愛與關懷的企業,是讓每個員工都找到歸屬感和幸福感的企業。幸福企業不一定規模很大,不一定利潤很高,所有的企業都可以成為幸福企業。

密歇根大學研究表明,員工越幸福,工作越高效。員工的幸福感對企業的發展起著至關重要的作用,如何提高員工的幸福感,讓員工對企業產生歸屬感和凝聚力,這對企業來說是一個必須關注和重視的課題,員工的幸福感所帶來的對我們企業的凝聚力和向心力,是能夠對企業的發展產生積極有力的支持的。擁有非凡凝聚力和認同感的企業內部文化,這樣的企業才能經得起挫折和考驗,才能在經營中永葆活力。當前,社會與企業目光聚焦多在提升企業外部競爭力,而對于企業內部文化建設,如何構建幸福企業卻鮮有涉及。

對此,蘇州固锝電子股份有限公司董事長吳念博以《蘇州固锝——創幸福企業典范》為題發表演講,以切身實踐分享蘇州固锝在幸福企業文化建設方面的經驗,總結可供借鑒的幸福企業的理念、實踐方法,以及為了保障這一企業文化氛圍而實施的必不可少的制度保障。吳念博提出把蘇州固锝建設成一個幸福企業,將追求單一功利的企業組織改造成追求幸福的企業組織,使傳統企業向社會企業的理念靠攏。這樣一個幸福企業的版本是可以被其他企業復制的。

蘇州固锝電子股份有限公司董事長 吳念博

 

河南胖東來商貿集團董事長于東來則以《胖東來——最“舍得”的企業家打造“最快樂”的企業》為題,講述胖東來企業屢屢挑戰人們的商業常識的商業之道,分享這些獨特做法背后的商業邏輯,暢談胖東來企業的“舍得”之道。他敢愛敢恨的真性情,富于激情的演講,釋放的正能量,讓現場氣氛一度趨于熱烈。

河南胖東來商貿集團董事長 于東來

 

上海自主創新工程研究院院長王慧中,以《企業文化地圖——未來商戰決勝之道》為題發表演講,對蘇州固锝和胖東來企業的幸福企業建設及管理做了精彩點評和有效補充。并通過豐富案例深入解讀優秀企業文化對企業未來發展的重要性,她指出建設幸福型企業,是一套企業未來通往成功頂點的有效路徑,并為企業文化建設改善指明方向、提供建議。

上海自主創新工程研究院院長 王慧中

多位嘉賓探討向幸福企業轉型議題

 

企業低成本高增長的時代已經過去,企業的盈利方式、管理模式都在隨之改變。當前,絕大多數企業正面臨轉型升級的關鍵時期,如果不盡快實現企業發展方式的轉變,就很難在激烈的市場競爭中擁有一席之地。中國企業的發展已經到了必須重新審視自身發展模式,思考眼前利益與長遠發展的關系的時刻。

幸福企業為企業轉型升級提供了一種思路,目前已不乏通過構建幸福企業而獲得成功的企業范本,那么,企業“向幸福轉型”的命題對當今商業和社會究竟意義何在?打造“幸福企業”的難點是什么?企業應該怎么做?  

針對以上相關熱點議題,峰會采取圓桌對話的形式,在《商業評論》雜志出版人曹陽主持下,蘇州固锝電子董事長吳念博、河南胖東來商貿集團董事長于東來、上海自主創新工程研究院院長王慧中、華商書院全國校友總會常委李錦恭、廣東省中小企業發展促進會秘書長謝泓等與會嘉賓展開研討與激辯,為幸福企業建設把脈,洞察企業從單一追求經濟效益到創建幸福企業的發展機遇,推動企業向幸福轉型升級。

圓桌對話

    

此后的互動環節,到場企業家們踴躍參與,積極與嘉賓對話交流,在一片熱烈的氣氛中,本次峰會圓滿結束。

峰會嘉賓與部分參會企業家合影

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