管理
行動獎

管理者的價值在于思想,思想的力量在于行動。
自2007年啟動“《商業評論》管理行動獎”以來,我們看到眾多的中國企業已經將管理理念變成了行動, 正在讓這個世界發生著激動人心的變化。

第八屆管理行動獎

2014年12月5日~6日,“2014商業評論大會暨第八屆‘管理行動獎’頒獎盛典”在深圳盛大召開。本次頒獎典禮揭曉了14家金獎企業和20家優秀獎企業,眾多商界精英齊聚一堂,為我們呈上了一場非比尋常的管理盛宴。

往屆回顧

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第七屆管理行動獎

2013年11月28日,“《商業評論》2013年第七屆管理行動獎頒獎典禮暨管理創新論壇”在上海舉行,典禮上揭曉了15家金獎企業和15家優秀獎企業。本屆的參選案例讓大家深刻感受到中國企業所面臨的艱難處境——中國經濟增長放緩,社會轉型遭遇瓶頸;產業邊界模糊化,跨界融合與競爭成為流行趨勢;同時大家也被眾多中國企業在困境中不懈堅持與努力的精神所打。這些企業的優秀管理實踐為管理者們指明了在不確定環境下勝出的前進方向:經營人心,創新經營。

金獎 獲獎企業
香飄飄食品股份有限公司
江蘇澳洋順昌股份有限公司
安徽古井貢酒股份有限公司
廣發銀行股份有限公司信用卡中心
北京首都國際機場股份有限公司
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第六屆管理行動獎

金獎 獲獎企業
1. 拜耳醫院保健有限公司
2. 保樂力加中國
3. 國家開發投資公司
4. 中國航空技術國際控股有限公司
5. 中信銀行南京分行
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第五屆管理行動獎

金獎 獲獎企業
1. 神州租車(中國)有限公司
2. 中國民生銀行股份有限公司
3. 中國移動通信集團廣東有限公司
4. 中信銀行股份有限公司
5. 中遠船務工程集團有限公司
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第四屆管理行動獎

金獎 獲獎企業
1. 寶鋼集團有限公司
2. 寶馬(中國)汽車貿易有限公司
3. 理光(中國)投資有限公司
4. 招商銀行股份有限公司
5. 中糧集團有限公司
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第三屆管理行動獎

金獎 獲獎企業
1. 大連獐子島漁業集團股份有限公司
2. 聯想集團
3. 諾華中國
4. 揚帆集團有限公司
5. 一汽-大眾汽車有限公司
6. 中信銀行信用卡中心
……

最新資訊

精彩瞬間

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讀者感言

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    “《商業評論》我每期必看,有時我拿回家看,有時帶著出差在飛機上、路上看。這本雜志和其他雜志不同的是,它介紹了很多新的理念,特別能夠貼近世界管理的脈搏。”
    — 張瑞敏 海爾集團董事局 主席兼首席執行官

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    “我每天接到很多的雜志, 可能一天有十多份,但真正有分量的雜志不多。我對《商業評論》一直比較關注,是你們的老讀者。我覺得這本雜志特別能給人啟發,尤其是在辦企業的觀念、管理的方法上對我很有啟發。”
    — 馬蔚華 招商銀行行長

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    “近些年來,信用卡行業發展迅猛,最缺乏的就是人才。而我們要堅持服務創造價值的理念,人才也至關重要。我非常贊同《商業評論》人才加工廠的管理理念,我們的內訓師培訓項目正是通過和實踐結合的個性化人才培養方案,持續提升內訓師能力,營造了積極的企業文化,并且推動了業績增長。”
    — 陳勁 中信銀行信用卡中心總裁

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    “通過《中糧集團的團隊學習》案例,《商業評論》幫助我們梳理了過去幾年中糧集團在領導力培養方面的實踐,這不僅是一次全面的總結,更是一種深化,深化了我們對企業變革﹑組織發展﹑領導力等問題的認識。中糧集團正在全力推進具有國際水準的‘全產業鏈糧油食品企業’戰略,我們希望《商業評論》繼續支持中糧的發展,關注一家中國企業的不斷成長。”
    — 遲京濤 中糧集團有限公司副總裁

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    “? As discussed, our site HR leaders have great interest in Flextronics' migrant worker caring program after reading the attached report on Business Review. I wonder if you could assist in connecting with David to explore the possibility of practice sharing and site visit in Zhuhai campus.”
    — Edison, SIEMENS Siemens Ltd China (SLC)

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    “從9年前第一次訂購海外版哈佛商業評論,到后來訂閱你們的商業評論,我從中都學到了很多對實際工作有益的東西。今天下午是我到上海來第一次參加商業評論的活動,感覺收獲頗豐。 兩位演講人從理論和實際兩方面都講到了作為一個老銷售我的心里。我也會在我的工作中(海外電站投標及建設)嘗試使用C139的模型來分析和實施,推進大訂單銷售工作。 謝謝你們的辛苦努力!祝你們編輯部的故事越編來越好,雜志社越辦越好。以后有什么活動需要我的力量(包括活動前期的準備),請一定告訴我,作為一個忠實的讀者,我一定進綿薄之力。”
    — 徐 添 Tian XU

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    “中歐的潘東燕很嚴謹,他研究通透了我們的工分法。把一個別人都沒見過的工分法很嚴謹地寫出來啦,但不知道有多少人能看懂? 你們寫的是面,是體系,是科學和文化的集合體,是生態。我很喜歡“強勢文化為土壤的那一棵樹”形象地把真正海平面下面的冰山也描述出來了。全文通俗易懂,如果有心研究的應該能看明白。 顯示全部最近在看吳思的一本《潛規則》才明白澳洋順昌在陽光,科學,體系(規則)方面取得的一點點進步是多么的難得,因為我們無一方面不是在自不量力地挑戰中國5000年來的文化。 ”
    — 陳鍇  澳洋順昌聯合創始人、總經理

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    “Dear 商業評論, 2008年我從貴刊物讀到邢波先生的文章,我意識到這是一篇非常具有理論和實踐價值的好文章,我立即根據貴刊的文章做了 ppt 文件如附件。從此,我就在我工作的公司作為銷售管理的工具培訓我們的銷售隊伍,并獲得不錯的成效。 最近,我又根據貴刊3月號,對此 ppt 做了補充。 是《商業評論》點燃了我們創造性思維的火苗,給我們增添了智慧和力量。請接受我和我的同事們的深深的謝意和敬意!”
    — 何仁存 (Henry He)

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    “柯恩先生:
    你好!
    非常感謝你贈送的2012年最后一期商業評論。今天才有時間取出來讀,用最短的時間讀完了你對彼得.圣吉先生的專訪,非常有感觸。其實該如何生活,幸福的生活也是我這個年齡在不斷思考的問題。我們這個年齡面臨著生活本身的壓力及對未來生活狀態的不可預見的恐懼,讓我們現在和將來都不能夠選擇自己想要的生活,人都想為將來能夠積累更多的生活保障,時間久了,也就成為一種麻木的狀態,真正失去了對周圍美好事物的關心和理解。 這篇專訪也許能夠讓我再重新思考一下自己的生活,謝謝你,希望能夠繼續讀到你的文章,保持聯系。 ”
    — 張宏偉  萬達人力資源部

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